Talent Hour
Startups treffen ambitionierte Talente in kuratierten Sessions — du pitchst, sie hören zu, die richtigen bewerben sich.
Recruiting ist kaputt
Zeitmangel
Du hast keine Zeit, hunderte Bewerbungen zu screenen. Job Boards spülen dir CVs in den Posteingang. Die wenigen wirklich guten gehen in der Masse unter, und du verlierst Tage, in denen du eigentlich bauen solltest.
Unsichtbares Talent
Die ambitioniertesten Leute unter 25 bewerben sich nicht über LinkedIn. Sie bauen, shippen, networken. Und du siehst sie nie.
Langsam & unpersönlich
Wochen aus Screening, Interviews und Ghosting. Während deine Roadmap wartet.
FEHLHIRES KOSTEN MONATE
Eine falsche Frühphase-Einstellung kostet Cash, Momentum und Trust. Bei den ersten 5–10 Hires kannst du es dir nicht leisten, daneben zu greifen.
So funktioniert's
1. Live-Pitches
Jedes Startup bekommt 3–5 Minuten, um Company, Rolle und Vision zu präsentieren.
2. Breakout Sessions
Talents stellen in kleiner Runde ihre Fragen direkt an die Founder. Hier siehst du, wie sie denken.
3. Auswahl und Matching
Startups wählen Talente, Talente wählen Startups. Wenn ihr matcht, werden Intros gemacht.
4. 500€ pro hire.
Pro eingestelltem Talent wollen wir 500€
Direkter Founder-Zugang
YFN-Talents kommen, um Founder zu treffen, nicht HR. Sie sind hier, um zu bauen.
Startup-Karriere-Mindset
Die meisten suchen ihre erste oder nächste High-Agency-Rolle: Founders Associate, Early Operator, Generalist Hire.
Action statt Bewerbungstheater
Das sind keine passiven Job-Sucher. Sie wurden selektiert auf Bias for Action.
Hiring-Momentum bleibt hoch
Talents kommen mit der Bereitschaft, sich direkt nach dem Event zu bewerben.
Filter in beide Richtungen
Sie bist hier, weil sie nach ambitionierten, gut positionierten Startups filtern. Genau die Energie, die du im Team willst.
Community-vetted
Talente aus der YFN Community. Side-Projekte, frühere Events, ihre Sicht auf Probleme. Unser Vorfilter, den kein Lebenslauf liefert.
Pitch dich vor Talents, die wirklich bauen wollen.
Sichere dir deinen Pitch-Slot in der nächsten Talent Hour.
Als Startup bewerbenPRE-VETTED
Selektion nach einem 4-Kriterien-Framework: Track Record of Excellence, High Agency, Clarity of Communication, Bias for Action. Keine Beliebtheitswahl.
GENERALISTEN-FOKUS
Gebaut für Founders Associate und Early-Stage-Rollen. v1 ohne Spezialisten-Tracks, damit die Chemie zwischen Founder und Hire stimmt.
~15 HANDVERLESEN
Kuratiert, nicht skaliert. Pro Event ~15 Founders Associates, die exakt zu den teilnehmenden Startups passen.
POWERED BY YFN
Zugang zu einer Community, die du von außen nicht erreichst. 2.000+ angehende Gründer:innen, Ø-Alter 21,5.
Die Talents von morgen
Diese Leute findest du nicht auf LinkedIn. Sie shippen, statt sich zu bewerben. Vier Profile-Typen, die in der Talent Hour direkt vor dir sitzen.
- Der Generalist Operator. Studiert an einer Top-Uni, leitet einen Verein auf nationalem Niveau, hat ein Side-Hustle aufgebaut. Ready für die erste Vollzeit-Startup-Rolle.
- Der Builder. Hat schon Produkte geshipped, fühlt sich wohl mit Ambiguität, sucht ein Umfeld, das schnell bewegt.
- Der Communicator. Scharf, direkt, stellt die richtigen Fragen. Übersetzt chaotische Probleme in klare Next Steps.
- Der Founder-in-Training. Plant, in 2–3 Jahren selbst zu gründen. Will vorher in einem großartigen Startup lernen.
Powered by Young Founders Network.
Etablierte Partner geben uns Plattform. Founder und Operators tragen die Community von innen. Die Talent Hour ist kein Kaltstart.
FAQ
Reiche das Formular ein. Wir buchen innerhalb weniger Tage einen Intro-Call, um den Fit zu checken und das Format mit dir durchzugehen.
Alle Teilnehmer:innen werden auf vier Kriterien gescreent: Track Record of Excellence, High Agency, Clarity of Communication und Bias for Action. Interview-Scores werden gespeichert und mit teilnehmenden Startups geteilt.
Pricing wird im Intro-Call besprochen, angepasst an deine Hiring-Needs und das jeweilige Event-Format. Die Placement-Fee fällt nur bei tatsächlichen Hires an.
Early-Stage-Startups, die für Generalisten- oder Founders-Associate-Rollen hiren. Wir kuratieren, um die Qualität auf beiden Seiten hoch zu halten.
Das erste Format ist vollständig online. Spätere Talent Hours können auf Basis von Feedback hybrid werden.
Die Placement-Fee fällt nur bei tatsächlichen Hires an. Die Talent-Hour-Zugangsgebühr deckt das Event selbst.
Hör auf, CVs zu screenen. Triff die Operators von morgen.
Die nächste YFN Talent Hour ist Ende Juni 2026. Sichere dir jetzt deinen Pitch-Slot.
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