Talent Hour
Startups treffen ambitionierte Talente in kuratierten Sessions — du pitchst, sie hören zu, die richtigen bewerben sich.
Recruiting ist kaputt
Zeitmangel
Du hast keine Zeit, hunderte Bewerbungen zu screenen. Job Boards spülen dir CVs in den Posteingang. Die wenigen wirklich guten gehen in der Masse unter, und du verlierst Tage, in denen du eigentlich bauen solltest.
Unsichtbares Talent
Die ambitioniertesten Leute unter 25 bewerben sich nicht über LinkedIn. Sie bauen, shippen, networken. Und du siehst sie nie.
Langsam & unpersönlich
Wochen aus Screening, Interviews und Ghosting. Während deine Roadmap wartet.
FEHLHIRES KOSTEN MONATE
Eine falsche Frühphase-Einstellung kostet Cash, Momentum und Trust. Bei den ersten 5–10 Hires kannst du es dir nicht leisten, daneben zu greifen.
So funktioniert's
1. Live-Pitches
Jedes Startup bekommt 3–5 Minuten, um Company, Rolle und Vision zu präsentieren.
2. Q&A
Talents stellen ihre Fragen direkt an die Founder. Hier siehst du, wie sie denken.
3. Open Networking
Freies Connect-Format am Ende, um die Chemie mit den passenden Talents zu vertiefen.
Pitch dich vor Talents, die wirklich bauen wollen.
Sichere dir deinen Pitch-Slot in der nächsten Talent Hour.
Als Startup bewerbenPRE-VETTED
Selektion nach einem 4-Kriterien-Framework: Track Record of Excellence, High Agency, Clarity of Communication, Bias for Action. Keine Beliebtheitswahl.
GENERALISTEN-FOKUS
Gebaut für Founders Associate und Early-Stage-Rollen. v1 ohne Spezialisten-Tracks, damit die Chemie zwischen Founder und Hire stimmt.
~15 HANDVERLESEN
Kuratiert, nicht skaliert. Pro Event ~15 Founders Associates, die exakt zu den teilnehmenden Startups passen.
POWERED BY YFN
Zugang zu einer Community, die du von außen nicht erreichst. 2.000+ angehende Gründer:innen, Ø-Alter 21,5.
Wen du triffst
Der Generalist Operator. Studiert an einer Top-Uni, leitet einen Verein auf nationalem Niveau, hat ein Side-Hustle aufgebaut. Ready für die erste Vollzeit-Startup-Rolle.
Der Builder. Hat schon Produkte geshipped, fühlt sich wohl mit Ambiguität, sucht ein Umfeld, das schnell bewegt.
Der Communicator. Scharf, direkt, stellt die richtigen Fragen. Übersetzt chaotische Probleme in klare Next Steps.
Der Founder-in-Training. Plant, in 2–3 Jahren selbst zu gründen. Will vorher in einem großartigen Startup lernen.